:: ХЕДХАНТИНГ И ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ – ЯВЛЕНИЕ ГЛОБАЛЬНОЕ…
Понятие человеческого капитала возникло во второй половине ХХ века как ответ на вызовы времени, в эпоху научно-технической революции. Тогда был запущен процесс замещения физического и природного капиталов человеческим капиталом в национальных богатствах развитых стран. Но не стоит забывать и о существовании отрицательного человеческого капитала в странах менее удачливых. Это капитал нерентабельных организаций, коррумпированные государственные институты, неэффективные управленческие технологии и системы образования и т.д. В странах ЕАЭС, с точки зрения объемов рынок услуг, где особо заметна значимость человеческого капитала, более масштабный, чем товарный рынок. Так в структуре ВВП стран-членов ЕАЭС доля рынка услуг превышает 50% ВВП, а совокупная занятость в этой сфере составляет более 70% населения. Сейчас в единый рынок услуг в ЕАЭС входят 52 сектора, которые в совокупности составляют около 55% объема производимых услуг. Еще 9 секторов услуг планируется ввести в единый рынок до 2020 года. Формирование единого рынка услуг в ЕАЭС способствует развитию бизнеса, созданию дополнительных рабочих мест, повышению уровня занятости населения, реальных денежных доходов граждан, что является важнейшим фактором укрепления социальной стабильности.
И все же состояние человеческого капитала в странах ЕАЭС характеризуется неоднозначно. С одной стороны, за последнее десятилетие все страны-члены ЕАЭС показали позитивные результаты в динамике Индекса человеческого развития ООН, рассчитываемого на основе достижений в сферах образования, продолжительности жизни, дохода. Кроме того, в мировом рейтинге по индексу развития человеческого капитала, составляемом экспертами Всемирного экономического форума, страны также занимают неплохие позиции, но хуже обстоят дела с соответствием системы образования современным требованиям. Этот рейтинг рассчитывается по четырем параметрам: образовательный потенциал, развитие, применение, ноу-хау.